2018年の働き方改革関連法の施行により、労働時間の客観的把握が義務付けられました。違反すると６か月以下の懲役や30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。
しかし外勤の場合は、タイムカードや出勤簿などの客観的な記録がないことが多く、労働時間の管理が難しいと感じることがあるかもしれません。
本日ご紹介する資料では、外勤が多くても対応できる労働時間の客観的把握の方法を分かりやすくまとめています。
勤怠管理システムの選び方と導入のメリットも記載していますので、法的リスクを避けるために勤怠管理を見直したい方はぜひチェックしてみてください。（全28ページ）
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