2025年(令和7年)には、企業の経営や人事・労務に大きな影響を与える法改正が多数予定されています。特に、「育児介護休業法の改正」による育児・介護に関する働き方の柔軟化、「雇用保険法の改正」による雇用保険制度の見直しなど、企業の人事戦略に直結する変更も含まれています。
また、建築基準法の改正による省エネ基準の義務化、重要経済安保情報保護法の施行、プロバイダ責任制限法の改正による大規模プラットフォーム規制など、幅広い業界に影響を及ぼす改正も予定されています。
本資料では、2025年施行予定の主な法改正をわかりやすく解説し、企業が早めに準備すべきポイントを整理しました。2025年の法改正に備えて対策したい方は、以下より無料PDFをダウンロードしてご活用ください。(全54ページ)
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