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質の高い応募者の獲得正しい企業ブランディングで採用サイトを整備でき、企業の文化や価値観にフィットした人材の応募を増やすことができます。 -
リソースの確保複数の求人広告媒体へ求人を自動連携でき、大幅に時間と手間を削減しながら多くの人材にアプローチできます。 -
採用戦略の改善出稿求人媒体別の効果や入社後の定着率、生産性などのレポートを自動作成し、時間をかけずに効果を見える化できます。 -
市場と人材ニーズの把握採用活動のプロ人材からなるカスタマーサポートチームを活用することで、市場や競合の動きをもとに課題解決のサポートが受けられます。
- 自社にフィットした採用活動を模索でき、採用戦略のブラッシュアップを効率的に行えます。
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