従業員の本音を可視化
組織サーベイ21選
- 退職リスクの早期発見
- データに基づく的確な改善施策
- エンゲージメント向上による生産性アップ
今なら組織サーベイ選定ガイド付き！
こんな方におすすめ
- 優秀な人材が予兆もなく突然退職してしまう
- 離職率が高く、採用コストが膨らむ一方
- 従業員の不満や本音が見えず、対策が後手に回る
- 社員のモチベーションが上がらず、生産性が伸び悩む
優秀な人材をつなぎとめ
組織の生産性を向上
組織の生産性を向上
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退職リスクの早期発見定期的なサーベイで従業員の不満や課題を数値化・可視化し、退職の予兆を把握。適切な対応を講じることで優秀な人材の流出を未然に防ぎます。 -
データに基づく的確な改善施策単なる意見収集ではなく、統計的な分析により、本当に必要な施策が明確になります。限られた予算・リソースで最大の効果を実現できます。 -
従業員の満足度が向上従業員の声に基づく施策実施で、「会社が自分たちの声を聞いている」という実感を醸成。モチベーション向上・生産性アップにつながります。
- データに基づいて組織の現状と課題を正確に把握し、改善に向けた合理的な意思決定が可能です。
- 課題改善により健全な職場環境を構築することで、従業員の満足度と生産性の向上につながります。
『組織サーベイ選定簡単ガイド』
から学べること
から学べること
- 失敗しない組織サーベイの選び方
- 組織課題を解決するおすすめサービス
- 発見した課題を解決するおすすめサービス
- 効果を最大化する運用のコツ
離職率を改善
組織サーベイ21選
組織内の潜在的な課題を見える化し、課題に対する適切な改善策を継続的に実施できる組織サーベイ。 導入を検討している企業様向けに、kyozonおすすめの21つのサービスを厳選！今なら組織サーベイ選定ガイドもプレゼントしております。