給与計算とは？
給与計算とは、従業員が提供した労働に対する対価を計算し、適切に支払うための業務です。給与は従業員の生計を支え、企業の人事労務管理において重要な役割を果たします。そのため、給与計算は企業運営にとって欠かすことのできない業務といえるでしょう。
給与計算の基本概念
給与計算は、基本給や時間外労働の計算など、多岐に渡る概念が含まれています。それぞれの要素を理解したうえで、正確な計算が必要です。また、税金や社会保険料の控除も給与計算の重要な部分を占めています。
給与計算は法律に基づく必要があり、間違いは許されません。正確な計算をするためには、労働法規や税法などの知識が求められます。そのため、給与計算事務は専門的な知識とスキルを要求される職種といえるでしょう。
給与の種類
給与にはさまざまな種類が存在します。基本給や時間外手当、休日手当、賞与などです。これらは、従業員の働きに対する対価として支払われます。
また、福利厚生としての住宅手当や家族手当、通勤手当なども給与に含まれる要素です。これらの手当は、従業員の生活を支え、仕事へのモチベーションを高める役割を果たしています。
給与計算の目的
給与計算の目的は、従業員が行った労働に対する対価を公平に計算し、適切に支払うことにあります。これは、労働者の権利を守り、企業の公正な運営を維持するために重要です。
また、給与計算は従業員の生活を支え、企業の人事管理や労務管理においても大切な役割を果たします。正確な給与計算は従業員のモチベーションを維持し、企業の生産性の向上につながるものです。
給与計算業務とは
給与計算業務とは従業員の労働時間を集計し、給与を計算する作業です。これには、基本給や時間外労働の計算だけでなく、各種手当の計算や税金、社会保険料の控除計算も含まれます。
また、給与計算業務は定期的に行われ、その結果は給与明細として従業員に提供されるのが原則です。そのため、給与計算業務は綿密な計画と管理が必要となります。
給与計算業務の流れ
給与計算業務の流れは、まず従業員の労働時間の集計から始まります。これには、出勤・退勤時間の確認や休憩時間の把握が必要です。また、時間外労働や休日労働があった場合、それらの時間も正確に計上しなければなりません。
次に、集計された労働時間に基づいて、基本給や各種手当を計算します。さらに、税金や社会保険料の控除を行い、最終的な支払額に落ち着くわけです。この支払額は給与明細として従業員に通知され、指定された日に支払われます。
給与計算事務の役割
給与計算事務の主な役割は、正確な給与計算とその支払いを確保することです。そのために、労働法規や税法に関する知識を持ち、それらに基づいて給与を計算する能力が求められます。
また給与計算事務は、給与計算の結果を従業員に明確に伝え、疑問や問題があった場合には対応することも不可欠です。そのため、コミュニケーション能力や問題解決能力も重要となります。
さらに、給与計算事務は給与計算業務を効率的に行うためのシステムの運用や、給与計算に関する記録の管理など、広範な業務を担当します。これらの業務は、企業の人事管理や労務管理において重要な役割を果たし、企業の運営を支える一部といえるでしょう。
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給与計算が難しい理由
給与計算は、一見単純な作業のように思えますが、実際には多くの困難が伴います。それは、ひとつひとつの手続きが複雑で、かつ、法律や規則を理解し、それに則った計算を行う必要があるからです。
さらには給与計算にミスがあると、それが労働者や企業に大きな影響を及ぼす可能性があるため、高い精度と注意力が求められます。
給与計算事務が難しいポイント
給与計算事務が難しく感じる理由は、主にふたつあります。ひとつ目は、給与計算に関わる法律や規則の理解です。ふたつ目は、その法律や規則に基づいた複雑な計算を行うことになります。
具体的には、給与計算には労働法や税法、社会保険などの各種の法律や規則が関わるのが基本です。これらの法律や規則は頻繁に改正されるため、常に最新の情報を把握し、理解する必要があります。
またこれらの法律や規則に基づき、基本給、残業代、手当などを適切に計算し、税金や社会保険料を控除しなければなりません。これらの作業は繊細で複雑な計算が必要となるため、高い計算力が求められます。
法律や規則の理解
給与計算に関わる法律や規則の理解は、給与計算事務の大きな難しさのひとつです。労働法、税法、社会保険法など、多くの法律や規則が絡み合っており、それらの法律や規則は頻繁に改正されます。
給与計算事務は、これらの法律や規則を常に最新の状態に把握し、理解する必要があります。それは、法律や規則に違反した給与計算は、労働者に不利益をもたらすだけでなく、企業にとっても法的な問題を引き起こす可能性があるからです。
したがって、法律や規則の理解は給与計算事務にとって必須のスキルとなります。
複雑な計算
給与計算のもうひとつの難しさは、複雑な計算が必要となることです。給与計算では、基本給、残業代、各種手当など、さまざまな要素を加味して給与を算出します。また、その際に税金や社会保険料などの控除も必要です。
これらの計算は複数の法令に基づいて行われ、それぞれが異なる計算方法を必要とします。またこれらの計算は、ひとりひとりの労働者の状況によって異なり、個々の計算が複雑なだけでなく、全体としての計算も複雑です。したがって相当な注意力が求められます。
給与計算の誤りの影響
給与計算に誤りが生じると、それは労働者と企業の両方に影響を及ぼす可能性があります。そのため、給与計算の精度は非常に重要です。
具体的には、給与計算の誤りは、労働者にとっては給与の不足や過剰な控除など、生計に直接影響を及ぼします。また、企業にとっては、法的な問題を引き起こす可能性があり、信用失墜や罰金など、経済的な損失をもたらすリスクが生じるでしょう。
労働者への影響
給与計算の誤りは、労働者にとって大きな問題を引き起こします。給与計算の誤りにより、労働者が受け取るべき給与が不足すると、その生活費に影響を及ぼすおそれがあるからです。
また、過剰な税金や社会保険料が控除されると手取り額が減少し、予定していた生活計画が狂うこともあるでしょう。このように、給与計算の誤りは、労働者の生活に直接影響を与えかねません。
企業への影響
一方、給与計算の誤りは企業にも大きな影響を及ぼします。まず、給与計算の誤りは法令違反です。たとえば、所得税や社会保険料が適切に計算・控除されていない場合、企業は税務署や社会保険事務所から罰金を科せられるおそれがあります。
さらに、給与計算の誤りは、労働者の信頼を損ねかねません。給与は労働者の働く動機のひとつであり、その計算に誤りがあると労働者のモチベーションに影響を及ぼします。
このように、給与計算の誤りは企業の信用や評価、そして労働環境にも影響を及ぼすリスクがあります。
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給与計算初心者向け入門
給与計算は、一見すると難しそうなイメージがあります。しかし、基本的な知識を理解すれば誰でもできるようになるでしょう。ここではその基本的な知識と、覚え方をご紹介します。
給与計算の基本知識
給与計算を理解するためには、まず給与の構成要素と、それから計算される控除の種類の理解が必要です。給与の構成要素とは、基本給、時間外労働手当、賞与など、労働者が受け取る報酬の各部分を指します。これらの合計が総支給額です。
給与の構成要素
基本給は、労働者が一定の期間（通常は1ヶ月）働いた場合に支払われる固定の報酬です。この基本給は、労働者の役職、経験、能力などによって異なります。
次に、時間外労働手当は、所定労働時間を超えた場合や休日に労働した場合に支払われるのが原則です。また、賞与は通常年に数回（たとえば夏と冬に）支払われ、会社の業績や個人の評価に基づいて計算されます。
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控除の種類
給与から控除されるものには、所得税や住民税、社会保険料などがあります。これらの控除は、労働者の総支給額から計算されるものです。
所得税は労働者の年間収入に基づいて計算され、住民税は居住地によって異なります。社会保険料は、健康保険と厚生年金保険の合計で、これらは労働者の報酬に基づいて計算されるルールです。
給与計算の覚え方
給与計算の基本知識がわかったところで、具体的な計算方法や覚え方について説明します。まず、給与計算は一定の手順に従って行いましょう。この手順を理解し、ひとつひとつの手順を覚えることが大切です。
さらに、給与計算を覚える際には、参考資料やツールの活用が非常に役立ちます。これらは、給与計算の理解を深め、また、計算の正確さを保つためのサポートとなるでしょう。
具体的な手順
具体的な給与計算の手順は以下の通りです。まず、労働者の基本給や各種手当を計算し、それらを合計して総支給額を求めます。
次に、総支給額から各種の控除を引きますが、控除対象は所得税、住民税、社会保険料などです。これらの控除を総支給額から引くことで、最終的な手取り額を算出します。
役立つ資料やツール
給与計算を覚える上で役立つ資料には、税務署や社会保険庁が提供する公式の手引きやガイドブックがあります。これらは、法律や規則に基づいたもっとも正確な情報を提供しているといえるでしょう。
また、給与計算ソフトやオンラインの給与計算ツールも非常に便利です。これらのツールは、給与計算の複雑さを軽減し、また間違いを防ぐために役立ちます。
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給与計算の仕事がなくなる？
近年、給与計算業務の自動化や効率化が進み、その影響が問われています。自動化の波は給与計算の現場にも押し寄せているのです。しかし、この変化が給与計算の仕事をなくすものなのか、それとも新たな可能性を開くものなのかを探っていきましょう。
給与計算業務の自動化・効率化
給与計算業務の自動化と効率化は、一見すると脅威に見えるかもしれません。しかし、これは必ずしも給与計算の仕事がなくなるという意味ではありません。
むしろ、新たな技術の導入は、給与計算業務をより高度なものに進化させるチャンスを提供しています。一部のルーティーンワークが自動化されることで、給与計算担当者はより専門的な業務に専念できるようになるでしょう。
給与計算ソフト
給与計算ソフトは、給与計算業務の自動化を実現する主要なツールのひとつです。これらのソフトウェアは、基本的な給与計算を高速に行い、複雑な税金や社会保険料の計算を助けます。
また給与計算ソフトは、労働時間の管理や休暇の追跡など、給与計算以外の人事業務も効率化します。これにより、給与計算業務はよりスムーズかつ正確に行われるようになるでしょう。
クラウドサービス
クラウドサービスは、給与計算業務をさらに進化させる新たなツールです。これらのサービスは、いつでもどこでもアクセス可能で、給与計算のデータを容易に共有できます。
また、クラウドサービスは、最新のセキュリティ対策を備え、データの安全性を確保できるツールです。これにより、企業は比較的安心して給与計算業務をクラウドに移行できます。
給与計算事務の将来性
給与計算業務の自動化が進む中、給与計算事務の将来性はどうなるのでしょうか。心配されるかもしれませんが、給与計算担当者の役割はむしろ重要性を増しています。
自動化は単純作業を減らす一方で、専門的な知識を必要とする業務はその価値を保ちます。そのため、給与計算事務の仕事は専門性という付加価値を提供することで人材価値を確立できるでしょう。
専門性という付加価値の重要性
給与計算業務の自動化は、人間の業務に対する要求を変えます。ルーティーンワークが減少する一方で、法規制の解釈や複雑なケースの処理など、専門的なスキルが求められるようになるでしょう。
これらの専門性を磨くことで、給与計算担当者は自身の価値を高め、組織の中でより重要な役割を果たすことができます。つまり、専門性の深掘りは、給与計算業務における自動化の波を乗り越える鍵となるのです。
付加価値の提供
給与計算担当者が提供できる付加価値のひとつは、法規制の解釈と適用です。自動化ツールは基本的な計算を行いますが、給与計算の法規制は複雑で、常に変化します。その解釈と適用は、人間の専門知識を必要とします。
また給与計算担当者は、従業員への説明や相談対応といった人間関係のスキルも発揮します。これらの付加価値を提供することで、給与計算担当者は組織内で重要な存在となり、自動化による影響を克服できるでしょう。
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給与計算シミュレーション
給与計算は複雑な作業で、シミュレーションはその理解を深めるのに役立ちます。また、誤りを未然に防ぐための重要な手段です。さらに、シミュレーションは給与計算の透明性を確保し、従業員の理解を促す役割も果たします。
シミュレーションの目的
シミュレーションは、給与計算が正確に行われることを確認するための主要な手段となります。また、給与計算の流れと内容を理解しやすくするためにも有益です。
給与計算は法律や規則に基づいて行われ、その適用には複雑さが伴います。シミュレーションにより、これらの法規制の適用方法を具体的に把握し、誤りを防ぎやすくなるでしょう。
試算の重要性
試算は給与計算の一部として非常に重要なプロセスです。給与計算の誤りは、従業員の給与に直接影響を及ぼし、従業員の満足度や信頼を損なうおそれがあります。
また、試算は法律違反を防ぐための重要な手段でもあります。給与計算はさまざまな法律や規則に基づいており、その適用ミスは法律違反を引き起こすかもしれません。試算により、このようなリスクを軽減できます。
労働者への説明
給与計算シミュレーションは、従業員に給与計算のプロセスと結果を明確に説明するためにも有用です。従業員が自分の給与の詳細を理解することは、彼らの満足度と信頼を高めます。
また、給与計算の透明性は、従業員が自分の給与に対する疑問や不満を持つ可能性を減らすために重要です。
シミュレーションを用いて給与計算の説明を行うことで、従業員は自分の給与がどのように決定されているのか、どのような要素が影響しているのかを理解しやすくなります。
給与計算シミュレーションツール
給与計算シミュレーションツールは、給与計算を効率的かつ正確に行うための重要な手段となります。これらのツールは、複雑な計算を簡単にし、誤りの可能性を減らすでしょう。
また、シミュレーションツールは従業員への給与計算の説明を容易にします。従業員が給与計算の結果や詳細を理解することは、彼らの満足度と信頼を高め、組織全体のモラルを向上させる効果があるでしょう。
オンライン給与計算シミュレーター
オンライン給与計算シミュレーターは給与計算を簡単にし、その正確性を確保します。これらのシミュレーターは通常、使いやすいインターフェースを持ち、法規制の変更を自動的に反映するでしょう。
また、オンラインシミュレーターは、いつでもどこでもアクセス可能であるため、給与計算作業の柔軟性を高めます。これにより、時間や場所に制約されることなく、効率的な給与計算作業が可能です。
給与計算ソフトウェアの活用
給与計算ソフトウェアは、給与計算の精度と効率を向上させるための重要なツールとなります。これらのソフトウェアは、複雑な計算を自動化し、法規制の変更を追跡する能力があるツールです。
さらに、給与計算ソフトウェアは、試算やレポート作成のような追加機能を提供でき、給与計算業務全体をスムーズに進めるのに役立ちます。これらのソフトウェアを活用することで給与計算の作業負荷を軽減し、正確性を確保できるでしょう。
また、従業員への給与計算の説明や、給与に関する問い合わせへの対応も容易になります。
以上が、給与計算シミュレーションとそのツールに関する概要です。適切なツールを用いることで、給与計算はより簡単で正確なものになります。そして、それは組織全体の効率を向上させ、従業員の満足度を高めるでしょう。
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給与計算の時給制
給与制度にはさまざまな形態がありますが、その中でも「時給制」は一般的によく見られる形態です。この制度は、労働者が働いた時間に応じて給与が支払われるという仕組みといえるでしょう。
これにより、労働時間と給与の関係性が明確になるというメリットがあります。
時給制の仕組み
時給制のもとでは、労働者の働いた時間がそのまま給与に反映されます。特にパートタイムやアルバイト、短期間の契約労働者に対して多く採用されているシステムです。
時給制には主にふたつの要素があります。それは「時給の設定」と「残業代の計算」です。これらの要素が適切に管理されることで、公平で透明性のある給与計算ができます。
時給の設定
時給の設定は、労働者の給与を決定する上で非常に重要な要素です。これは通常、雇用者と労働者の間で契約時に決定されます。その際、最低賃金法により設定された最低時給以上であることが原則です。
また、経験やスキル、業務内容によって時給は変動することもあります。これらの要素を考慮に入れ、公平な給与計算を行うためには、適切な時給設定が欠かせません。
残業代の計算
残業代の計算もまた、時給制の重要な要素です。労働基準法により、所定の労働時間を超えた労働に対しては、通常の時給以上の報酬が支払われることが規定されています。
この規定に従い、残業時間を正確に把握し、それに対する適切な報酬の計算が必要です。これにより労働者の過重労働を防ぎ、公正な労働環境の維持が可能となります。
時給制のメリットとデメリット
時給制には、働く側と企業側の両方にメリットとデメリットが存在します。これらを理解することで、時給制が自身のビジネスや働き方に適しているかを判断しましょう。
また、これらのメリットとデメリットを考慮に入れることで、時給制が労働者と企業にどのような影響を及ぼすか、またそれが公平な給与計算にどのように結びつくのかについて深く理解できます。
働く側のメリットとデメリット
時給制の働く側にとっての主なメリットは、働いた時間が直接給与に反映されるため、自分の労働時間を自由にコントロールできる点です。これは、生活スタイルに合わせた働き方を可能にします。
一方、主なデメリットは、仕事量が増えても時給は変わらないため、効率的に働いたとしても給与に直接的な影響はないという点です。また、業務がない場合は収入が減るリスクもあります。
企業側のメリット・デメリット
企業側の主なメリットは、労働力の需要に応じて労働時間を柔軟に調整できる点です。また、労働者ひとり当たりのコストを明確に把握しやすいというメリットもあります。
主なデメリットは、労働者が自由に働く時間を選べるため、必要な労働力を確保するのが難しい場合があるという点です。また、労働者が多く働いた場合、予想以上の給与負担が発生するリスクもあります。
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給与計算業務のプロセス
効率的に給与計算業務のプロセス遂行するためには、明確なスケジュールと確固としたチェックポイントが必要です。これらは、給与計算の精度を高め、同時に誤りを最小限に抑える役割を果たします。ここでは、給与計算業務のスケジュールとチェックポイントについて見ていきましょう。
給与計算業務のスケジュール
給与計算業務のスケジュールは、組織の運営に大いに関わります。給与の支払いが遅れると、労働者の生活に影響を与え、企業の信用を損なう可能性があるからです。したがって、定期的なスケジュールを設定し、それに従って業務を進める必要があります。
次に、給与計算業務のスケジュール設定には、業務の流れとタイミングを理解することが欠かせません。たとえば労働者の勤務時間の確認、給与の計算、そして最終的な支払いといった一連の流れを把握することが求められます。
給与計算のタイミング
給与計算のタイミングは、企業の経済状況や労働者のニーズによって決まります。一般的には、月末に勤務時間を確認し、翌月初に給与を計算してから支払うのが一般的です。しかし、これは一例であり、企業ごとに異なる場合があります。
さらに、給与計算のタイミングは、企業の規模や業界、そして国や地域によっても異なるものです。一部の企業では、週単位で給与を支払う場合もあります。したがって、給与計算業務を遂行する際は、これらの要素を考慮に入れることが重要です。
業務の締め切り
業務の締め切りは、給与計算業務のスケジュールを作成する上で重要な要素です。給与計算業務の締め切りは、労働者の勤務時間の確認、税金や社会保険料の控除の計算、そして最終的な給与の支払いに関連します。
このため、業務の締め切りは、正確かつ迅速な給与計算を可能にする一方で、業務の流れをスムーズに進める役割を果たすでしょう。
また、業務の締め切りは、計算ミスや誤りを防ぐための時間的余裕を設けることも可能にします。給与計算の複雑性を考慮すると、適切な締め切りの設定は、給与計算の精度を確保し、労働者の給与支払いに対する信頼を維持するために不可欠です。
給与計算業務のチェックポイント
給与計算業務のチェックポイントは、業務の精度を確保し、誤りを早期に発見するための重要な手段です。これらのチェックポイントは、業務の各段階で設定され、給与計算の全体的な流れを追跡します。
給与計算業務のチェックポイントは、データ入力の確認から計算結果の検証まで、業務の各段階に存在するものです。これらのチェックポイントは、業務の進行を追跡し、誤りを早期に発見する役割を果たします。
データ入力の確認
データ入力の確認は、給与計算業務の初期段階で行われます。この段階では、労働者の勤務時間、給与のレート、控除の種類と額など、給与計算に必要なデータが正確に入力されているかを確認するのが基本です。
さらに、データ入力の確認は、データの完全性と一貫性を保証します。これは、給与計算の精度を確保し、労働者の給与に対する信頼を維持するために不可欠です。
したがって、データ入力の確認は、給与計算業務の重要なチェックポイントのひとつといえるでしょう。
計算結果の検証
計算結果の検証は、給与計算業務の最終段階で行われます。この段階では、すべての計算が正確に行われ、各労働者に対する正しい給与が支払われることを確認しましょう。
また、計算結果の検証は、労働者からの問い合わせや異議申し立てに対する企業の準備をサポートします。この検証作業により、労働者と企業の間の信頼関係が維持され、労働者の満足度と組織の生産性の向上が図れるでしょう。
したがって、計算結果の検証もまた、給与計算業務の重要なチェックポイントとなります。
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給与計算業務の効率化・最適化
給与計算は一見単純な作業に見えますが、その背後には多くの細部が存在します。法律の変更、個々の労働者の状況の差異、計算の複雑さなど、対応すべき要素は少なくありません。
そのため、給与計算業務の効率化・最適化は、企業の生産性向上に大いに貢献します。
給与計算のアウトソーシング
給与計算のアウトソーシングとは、外部の専門業者に給与計算業務を委託することです。これにより、給与計算にかかる時間と手間を大幅に削減でき、内部リソースの有効活用が可能となります。
また、多くのアウトソーシング先は、専門的な知識と経験を持つプロフェッショナル集団です。そのため、法律の変更などにも迅速に対応でき、計算ミスを防ぐことができます。
アウトソーシングのメリット
アウトソーシングの最大のメリットは、業務効率化によるコスト削減です。給与計算の専門知識を持つ人材を内部に持つ必要がなくなるため、人件費を抑えられます。
また、専門業者に業務を委託することで、法改正や税制の変更にも柔軟に対応できます。これは、組織のコンプライアンスを維持する上で非常に重要な要素です。
アウトソーシングの選び方
アウトソーシング業者を選ぶ際には、その業者の専門性と信頼性の確認が重要です。具体的には、業者の経験年数、取引先の評価、過去の業績などをチェックします。
また、アウトソーシング業者が提供するサービスの内容と価格も比較検討のポイントです。細かなサービス内容や追加料金、サポート体制などを確認し、自社のニーズにもっとも適した業者を選びましょう。
給与計算業務のスキルアップ
給与計算業務を内部で行う場合、スキルアップは必須です。給与計算に関する知識を深めることで、ミスを減らし、業務の効率化を図れます。
また、法改正や税制の変更に対応するためには、常に最新情報へのキャッチアップが求められます。そのため、定期的な研修や情報収集は、給与計算業務の質を保つために重要となります。
研修・資格取得の意義
研修や資格取得は、給与計算業務のスキルアップに大いに寄与します。研修を通じて最新の知識を学び、資格を取得することで専門性の証明となるでしょう。
また、資格はキャリア形成の一助となります。給与計算の専門資格を持つことで、自身の市場価値を高め、より良い職場環境を求める際の強みとなるでしょう。
スキルアップによるキャリアアップ
給与計算のスキルアップは、個々の人材のキャリアアップにつながります。給与計算の知識やスキルは、人事や労務、経理など、ほかの業務領域でも活かせるでしょう。
また、給与計算の専門性を持つことで、専門性を求める企業やポジションへの転職や昇進の可能性も広がります。これは、個々の人材の職業人生にとって大きな価値を持つことでしょう。
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まとめ
給与計算は企業が従業員に対して行う重要な業務のひとつであり、法律や規則の理解、複雑な計算が求められるため、専門的な知識やスキルが必要です。その難しさを理解し、適用することで、企業は正確で適切な給与の支払いが可能です。
また、給与計算のアウトソーシングやスキルアップは、業務の効率化や最適化、そして個々のキャリアアップにつながります。最適な方法を選択し、適切に実施することで、給与計算業務は企業の成長とともに発展し続けるでしょう。
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あらゆるビジネスパーソンにとって、マーケティングスキルはビジネスにおける自分の最強のリソース（資源）であることを、以下の特集記事『マーケティングスキルは身につけて損がないビジネス上の最強の自己資源』で総合的に詳しく解説しています。
ちなみに、そもそもマーケティングとは一体どういうものなのかについて知りたいみなさんのためには、以下の特集記事『マーケティングとはなにか？その意味や定義を日本一わかりやすく解説』において、掘り下げつつわかりやすく解説しています。
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※2023年以降のマーケティング戦略構築に参考になる、マーケティングトレンドについて、以下の特集記事『マーケティングトレンドを徹底解剖！2022年までの考察と2023年の展望』で総合的かつ詳細に解説しています。ぜひとも、参考にご一読ください。
※マーケティングを実践するにあたって、消費者の購買行動を可視化するマーケティングモデルというものがあります。マーケティングモデルとは何かについて、以下の記事『マーケティングモデルとは？認知から購買の消費者行動を分析した仮説』でわかりやすく解説しています。
そちらも、参考にご一読ください。
※マーケティング活動は幅広い領域にまたがるため、全体を統括するスキル「マーケティング・マネジメント」が求められます。
「マーケティングマネジメント」について、そのプロセスと業界別成功例を以下の特集記事『マーケティングマネジメントとは？プロセスと業界別成功例を徹底解説』で詳細に解説しています。
