ミキワメ マネジメント
- 「何を話せばいい?」を解決。1on1が“意味ある対話”に変わる
- メンバーの心理状態・進捗を見える化し、離職リスクを早期にケア
- 組織のボトルネックも把握。マネジメントの属人化から脱却
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1on1の型化を超えて、「対話」がメンバーを動かす時代へ。ミキワメ マネジメントで、成長と成果が加速する。
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