【ミキワメ②】圧倒的成長を果たした 適性検査クラウド『ミキワメ』の競合との差別化とは!!｜SaaSチャンネル【kyozon】Vol.20

ミキワメには、性格分析に無私性など独自の項目があります。

無私性は聞き慣れないワードだと思いますが、承認欲求の逆のようなイメージで捉えていただくとわかりやすいです。自分の中の評価軸が大事なマイペースなのか、人から賞賛されるのが好きなのかという軸で大きく性格が分かれます。無私性が低い、つまり承認欲求が高いような側に倒れている方が、営業成績が良い傾向があります。

あるいは時価総額数千億円のメガベンチャー企業もかなり増えています。最近増えているのは、地方の伝統ある会社さんです。従業員規模が100名弱の地方の会社さんが、3割程度を占めています。

テストを受けて人の性格がわかる、ましてや自分の会社におすすめな人・採用しては駄目な人がわかることが怪しいという反応でした。

ただ当時からプロダクトには自信があったので、『無料でも良いので使ってください。一定期間使っても駄目だと思ったらすぐ解約してください』と、無料の使用期間を設けて納得をした場合だけお金を払っていただいていました。

マネージャーはマネジメントの質が上がって成果を出しやすくなり、メンバーは自分自身や上司について理解を深めセルフマネジメントして自走できるようになる、という双方へのメリットを機能として提供していきます。
課題としてはまだまだ自社のメンバーが少なく開発もいっぱいいっぱいなので、いかに早く完成させ、そしてお客様にお届けできるのかというスピード感。これが一番の課題になっています。