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社員の能力をデータで5分で見極める! 適性検査クラウド『ミキワメ』について聞いてみた|SaaSチャンネル【kyozon】Vol.19

投稿日:2023年5月16日 /

更新日:2023年10月3日

社員の能力をデータで5分で見極める! 適性検査クラウド『ミキワメ』について聞いてみた|SaaSチャンネル【kyozon】Vol.19
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【ミキワメ①】社員の能力をデータで5分で見極める! 適性検査クラウド『ミキワメ』について聞いてみた

SaaSチャンネル【kyozon】Vol.19

Youtube:https://www.youtube.com/watch?v=tHptfRsf-4U

登壇者プロフィール

飯田 悠司(いいだ ゆうじ) 氏
株式会社リーディングマーク 代表取締役

株式会社リーディングマーク 代表取締役 飯田 悠司

2011年東京大学を卒業。社会人が自分の仕事にやりがいを感じていないことが気にかかり、この現状を何とかしたいと起業を決意。2008年、大学在学時に60万円の貯金を資本金にリーディングマークを立ち上げる。現在は、東大/京大/早慶等の日本の最優秀層3人に一人が就職活動で利用をするレクミーと、ひと目で採るべき人物がわかる、適性検査クラウドミキワメを運営。

 

ミキワメについて


適性検査のクラウドサービス『ミキワメ』を提供している株式会社リーディングマークの飯田社長にお越しいただきました。
鈴木
鈴木


飯田
飯田
ミキワメは、10分間の性格検査を企業の社員さんに受けていただきます。そして、その会社でどういう人が活躍できるのかといった企業の分析結果を作成します。ここで作った基準をもとに入社候補者の方に同じ試験を受けていただくことで、候補者の”採用おすすめ度””作業上の懸念点”が一目でわかるというサービスです。


今日も管理画面を見てきましたよ。ミキワメの管理画面をマスターするほど使用しています。
鈴木
鈴木

 


飯田
飯田
S・A・B・C・D・Eというふうに6段階のアルファベットでおすすめが表示されます。

S・Aという高いおすすめ度が出ている方と、D・Eという低いおすすめ度が出ている方を比較すると、活躍する社員が出る可能性、逆に活躍しない社員が出てしまう可能性がそれぞれ4倍以上違うというデータが利用企業様の統計でも出ています。

 

どこの会社の代表者も活躍できる人を採用したいと考えているので、入社前に基準を用いて判定できることは重要です。
鈴木
鈴木

”配属の指標”としての有用性


飯田
飯田
そうですね。入社の際の判定だけでなく、伸び悩んでいたり苦労している社員がいたときに別の部署だとが適性が上がるというパターンもあります。
ですので、採用の際に加え配属の指標としても使っていただけます。

 

別のサービスがコロナ前まではメインでしたよね。
鈴木
鈴木

 


飯田
飯田
そうですね。Recmeという就活・採用プラットフォームです。
現在はミキワメ採用支援と名前を変えて発表しています。

意欲の高い優秀な学生を、リアルの場に集めて合同企業説明会を開催していました。

 

その際に僕にミキワメの相談を下さって、導入社数は20社30社ほどだと伺いました。

1年が経過し、現在はどのくらいになっていますか。

鈴木
鈴木



飯田
飯田
約800社の会社さんにご使用いただいています。

立ち上げ時の苦労

ミキワメを新たに立ち上げた際には、飯田さん一人で営業活動をされていましたよね。
鈴木
鈴木

 


飯田
飯田
そうですね。もちろん営業のメンバーもいますが、特にここぞという際には、私もかなり営業しました。

新規事業をリリースしたタイミングが緊急事態宣言の前日で、既存事業がどうなるかわからない状況でした。

去年は会社が危機的な状況でした。今だから言える話ですが、従業員の雇用を守りながらもコストを削減するために雇用調整助成金などをかなり調べました。
結果、社員を休ませたり解雇することなく済みました。むしろ社員数もぐっと増えたので良かったです。

 

ミキワメもそこまで商品としてPMFしておらず、Recmeは1回もイベントできない状況だったのですね。

メインの事業の9割ぐらいがRecmeだったのですか。それがゼロになるということですよね。

鈴木
鈴木

 


飯田
飯田
一旦ゼロになって、その後オンライン就活のイベントに切り替えました。

実は事業の粗利で言うとこれまでで最高の数字を叩き出すことができ、何とかオンライン化も成功しました。

5億円を調達し、基本的には人件費と広告費になりますが、開発・カスタマーサクセス・営業・広告費にかけ、加速に向け頑張っていきたいと思います。


いかがだったでしょうか?今後もこのようにSaaSに関する情報をお届けしていきます気になる方はぜひチャンネル登録と高評価よろしくお願いします。ご視聴ありがとうございました。
kyozon編集部
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