HiManagerとは？
HiManagerは、人事管理や労務管理、給与計算、勤怠管理などの業務を効率化するためのクラウド型人事マネジメントツールです。従業員の基本情報から給与計算、社会保険や労災保険の手続きまで、あらゆる人事・労務の業務を網羅しています。
このツールは、オンラインでの電子申請や自動計算機能、承認フローなど、従来の手作業による業務を効率的に処理できるように設計されています。また、リアルタイムに従業員情報を共有できるため、管理者だけでなく、従業員自身も自分の情報を簡単に確認できます。
HiManagerは、社員の労務管理に特化した機能を備えており、管理者や社員の利用に応じて、柔軟に機能をカスタマイズすることができます。このツールを利用することで、従業員の生産性向上や管理業務の負担軽減など、さまざまなメリットを得ることができます。
HiManagerの特徴
以下に人事マネジメントツールのHiManagerの特徴を詳しくご紹介します。
クラウド型での提供
HiManagerは、クラウド型の人事マネジメントツールです。導入後の運用やメンテナンスが不要であり、社内のサーバーなどの設備を用意する必要もありません。また、24時間365日、どこからでもアクセス可能なため、テレワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方にも対応しています。
複数の機能を提供
HiManagerは、従業員の勤怠管理、給与計算、社員の情報管理、評価管理など、人事管理に必要な機能を網羅しています。また、定型業務の自動化にも対応しており、人事部門の業務負担を軽減することができます。
柔軟なカスタマイズが可能
HiManagerは、さまざまな業種・業態に対応できるよう、柔軟なカスタマイズが可能です。特定の業種・業態に特化した機能を追加することもできます。また、カスタマイズには開発コストがかからず、比較的低コストで導入することができます。
ユーザーフレンドリーなUI
HiManagerは、使いやすさを重視したユーザーフレンドリーなUIが特徴です。初めての人でも、簡単に操作できるようになっています。また、社員自身が自分の情報を管理できるよう、マイページ機能も備えています。
セキュリティに配慮
HiManagerは、セキュリティに配慮した設計がなされています。従業員の個人情報は、厳格なセキュリティ対策により保護されており、情報漏洩の心配もありません。また、アクセス権限を細かく設定することができるため、機密情報についても適切な管理ができます。
パッケージプランの用意
HiManagerには、企業規模や利用目的に合わせて、複数のパッケージプランが用意されています。これにより、必要な機能を選択して利用することができ、無駄なコストを抑えることができます。
HiManagerは他のツールと何が違うのか
HiManagerの最大の特徴は、AIを活用した人事データ分析機能です。AIの分析により、従業員の能力や適性、研修効果など、人事に関する様々なデータを解析し、結果をグラフにして可視化することができます。これにより、現状を把握し、課題や改善点を見つけることができます。
また、HiManagerは、簡単な操作で使えることが特徴です。人事管理に必要な機能を網羅しており、直感的な操作が可能で、使いやすさに重点を置いています。そのため、初めて人事マネジメントツールを導入する企業でも、すぐに使いこなすことができます。
さらに、HiManagerはスマートフォンやタブレットにも対応しており、いつでもどこでも利用することができます。モバイルでの利用が可能であるため、出張やリモートワークの場合でも、スムーズに人事管理を行うことができます。
HiManagerは、従業員のモチベーションを向上させる機能も備えています。例えば、従業員が目標達成や研修などで成果を出した場合に、報酬やポイントを与えることができます。これにより、従業員のやる気を引き出し、業績アップにつなげることができます。
以上のように、HiManagerはAIを活用したデータ分析機能や使いやすさ、モバイル対応、モチベーション向上機能など、他のツールにはない特徴が多くあります。
他の人事ツールも比較してみよう｜5選紹介！
その他一般的によく使われている人事ツールの中から5つをご紹介します。
HReasily
HReasilyは、シンプルなインターフェースと親切なサポートで人気のあるクラウド型人事管理ツールです。勤怠管理、給与計算、給与明細、人事情報管理など、幅広い人事業務をカバーしています。
主に中小企業向けのソリューションとして開発され、人事管理業務の自動化、データの一元管理、報告書の作成などをサポートします。従業員の在籍状況や勤怠管理、請求書発行、給与計算などの機能が含まれています。
また、スマートフォンからもアクセスできるため、従業員がリアルタイムで情報を確認できるようになっています。さらに、オンラインサポートによるカスタマーサポートを提供しています。
ジョブカン
ジョブカンは、勤怠管理、タイムトラッキング、スケジュール管理、給与計算などを含むクラウド型の人事・労務管理システムです。
従業員がスマートフォンやPCから打刻できる勤怠管理や、シフト表の自動作成、給与計算機能などがあり、企業の労務管理の効率化を支援します。また、タスク管理機能もあるため、社内の業務効率化にもつながります。大手企業から中小企業まで幅広く利用されています。
SmartHR
SmartHRとは、クラウド上で動作する人事データ・給与計算・勤怠管理などの人事管理システムです。従業員情報の一元管理や各種申請・承認フローの自動化、勤怠・給与計算の簡易化など、人事業務を効率化するための機能が充実しています。
また、AIによる推奨勤務時間の提案や休暇取得の促進など、従業員の働き方改革を支援する機能も備えています。導入企業数も多く、中小企業から大企業まで幅広く利用されています。
Baseconnect
Baseconnectは、従業員のデータを一元管理し、業務の効率化や人事情報の可視化を支援する人事・給与計算クラウドサービスです。
従業員情報や勤怠管理、勤務スケジュール、給与計算などの機能を提供しており、従業員の出退勤や有給休暇の申請、給与明細の確認などをオンライン上で行えます。
また、簡単な操作で年末調整や社会保険手続きなども行うことができます。Baseconnectは、中小企業やフリーランスなどの小規模なビジネスに向けたサービスであり、導入も比較的容易であるため、手軽に人事・給与管理を行いたいというユーザーにおすすめです。
BambooHR
BambooHRは、採用から退職までの従業員のライフサイクルに関するデータや勤怠、給与、評価などを一元的に管理することができます。また、従業員情報の追跡や管理のみならず、多様な人事管理タスクを自動化し、時間と手間を節約することができます。
多言語対応や多国籍企業にも対応しており、グローバルな人事管理をサポートしています。さらに、APIやZapierとの連携にも対応しており、他のビジネスアプリケーションとの統合も容易に行えます。
人事ツールを選ぶコツやポイントとは？
人事マネジメントツールを選ぶときには、以下のポイントに注目することが重要です。
機能性
人事マネジメントツールには、人事管理や採用管理、給与計算など、多くの機能があります。自社で必要とする機能を明確にし、必要な機能がすべて含まれているかどうかを確認しましょう。
ユーザビリティ
使いやすいインターフェースやナビゲーションがあるかどうかを確認しましょう。従業員がスムーズに使えることが大切です。また、人材育成トレーニングやサポートも提供されているかどうかを確認しましょう。
カスタマイズ性
自社のニーズに合わせてカスタマイズできるかの確認も大切です。例えば、独自の評価方法や報告書を作成することができるかどうかを確認しましょう。
セキュリティ
重要な従業員情報や給与情報を保管するため、セキュリティの高さが重要です。セキュリティに関する情報や認証方法を確認しましょう。
コスト
導入費用やランニングコストに注意しましょう。どのような価格設定があるのか、どの程度のコストになるのかを確認しましょう。
統合性
既存のシステムとの統合性が重要です。特に給与計算や勤怠管理など、他のシステムとのデータのやりとりが必要な場合は、統合性に注目しましょう。
まとめ
人事マネジメントツールのHiManagerは、従業員の労働時間管理や成果物管理、評価、給与計算、研修管理など、幅広い業務に対応することができる国産の優れたツールです。豊富な機能と使いやすさにより、人事担当者が業務を効率的に進めることができます。
また、システム連携がしやすく、カスタマイズにも対応しているため、企業に合わせた最適なシステム構築が可能です。さらに、運用面においても、専門チームが丁寧なサポートを行っているため、安心して導入することができます。
HiManagerの導入で、人事マネジメント業務の生産性向上を実現し、企業の成長を促進してください。
