この製品のレビュー

• 全体評価

  4

  2023年9月14日

  • 業種： 不動産 / 建設 / 設備系
  • 従業員規模： 301〜1000人
  • 部署： 人事部門
  • 役職： 部長・課長クラス

  多種多様な社内制度にもマッチしました

  労務管理を今までは自社開発ソフトを使っていました。しかし、メンテナンスに費用がかかりすぎているとの指摘を受けることが多くなり、アウトソースの意味も込めて、他社開発のソフト導入を検討。もともと給与奉行を利用していたため、一番親和性がある奉行シリーズを選択しました。労務管理は、法律的に定まった処理方法もありますが、当社独自のルールもあり、その点をリプレースできるかどうかが一番の懸念点でした。営業担当と導入支援担当の方と何度も打ち合わせ、ヒアリングシートに当社の状況を細かく記入し伝えて行きました。カスタマイズできる商品ではありませんが、いくつかの選択肢の中から当社にとって一番馴染みやすい方法を選んでいき、社内の納得も得られたため導入を決めました。費用面も従来より抑えることができ、トラブルなく運用できています。クラウドのため、カスタマイズ時の使用停止もほぼなく、助かっています。

  匿名ユーザー

  使いやすさ

  機能性

  サポート体制

  価格の妥当性

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• 全体評価

  5

  2023年9月14日

  • 業種： 輸送 / 物流 / 交通 / 倉庫系
  • 従業員規模： 101〜300人
  • 部署： 総務・法務部門
  • 役職： 一般社員・職員

  奉行製品が導入されて本当に良かった

  導入される前は、アナログな管理で今まで従業員のお願いして提出していた関係書類などあまり業務が効率化出来てないところも多かったのですが、導入されてからは、ペーパーレスになるのと同時にシステムにも入力されるので書類からの転記作業がかなりなくなりました。入社時の必要情報の収集に課題があったのですが、こちらの導入でかなり工数が削減できました。社労士さんとの連携もスムーズになりました。導入される前は、管理職の勤怠管理に対する意識が低かったので勤怠管理が雑で労務担当者が後から問い合わせする事が度々あったのですが、導入後は問い合わせ自体がなくなりました。製造業という事もあり夜勤など目が届きにくい場合もあったがその管理もしやすくなりました。

  匿名ユーザー

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  機能性

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• 全体評価

  4.8

  2023年8月23日

  • 業種： メーカー / 製造系
  • 従業員規模： 101〜300人
  • 部署： 総務・法務部門
  • 役職： 一般社員・職員

  連携も取りやすくて良いです

  他の奉行製品も導入してますが連携も取りやすくて使いやすいのがいいです。手続きをチェックシートベースでやることができて、まるで手書きでやるべきことをチェックするような感じで実施していけるので、漏れなく実施できるというところがいいと他の同僚にも好評です。あと、今まで従業員に頼んで記入してもらってい提出していた関係書類などがペーパーレスになるのと同時にシステムにも入力されるので、書類からの転記作業がかなりなくなりミスがほぼなくなり効率化されました。ペーパーレス化したことでコピー用紙などの紙類を減らせて経費削減にもつながって逆に印刷したいものは印刷も可能なので社員の要望にもシームレスに対応でるので良いと思います。

  匿名ユーザー

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• 全体評価

  4.2

  2023年7月13日

  • 業種： メーカー / 製造系
  • 従業員規模： 301〜1000人
  • 部署： 情報システム部門
  • 役職： 一般社員・職員

  労務管理電子化クラウド体験記 – 労務管理の効率化と働き方改革を実現

  利用してみて、その効率性と使いやすさには本当に感動しました。
  今までは、日々の業務が大変重労働でした。しかし、このシステムを導入してからは、その負担が大幅に軽減され、業務のスムーズさに驚かされました。
  特に印象的だったのは、「らくらく人事管理」機能です。社員情報の自動更新と一元管理が可能になり、これまで手作業で行っていた多くの作業が自動化されました。これにより、人事管理の手間が大幅に削減され、より重要な業務に集中する時間が増えました。
  また、電子申請・データ活用機能は、紙ベースの手続きからの脱却を可能にし、業務の効率化を一層進めました。
  ただし、他の奉行製品との連携を最大限に活用するためには、それらの製品に対する理解と適切な設定が必要となる点は、初めて使用する際には少々戸惑いを感じました。

  匿名ユーザー

  使いやすさ

  機能性

  サポート体制

  価格の妥当性

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• 全体評価

  4.8

  2023年7月5日

  • 業種： メーカー / 製造系
  • 従業員規模： 101〜300人
  • 部署： 総務・法務部門
  • 役職： 一般社員・職員

  もっと早く導入したかった

  入社者自身で住所情報やマイナンバーなど登録してもらうことで労務担当者が人事ソフトに入力しなくてよいので入力時間が大幅に短縮させることができました。あと社会保険、雇用保険の取得届が電子申請で行えるので以前は紙で手書きだったので取得手続きは非常にスムーズに行えてます。手続の手順についてもある程度カスタマイズできるので、当社独自の手続きも追加できてチェックリストの機能としても使うことができるので、新人とかの引き継ぎもすごく助かります。ペーパーレス化により経費削減にもつながりますし、社員の要望にもシームレスに対応できます。これまでは管理職の勤怠管理に対する意識が低かったのですが、自分の担当部署だけでも意識してみていけるようになります。

  匿名ユーザー

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  機能性

  サポート体制

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