HRハッカーとは
HRハッカーは、インビジョン株式会社が運営している求人情報の拡散ツールであり、業界トップクラスの9つのメディアに自社の求人を一括配信できます。
採用業務を強化するための様々な機能が備わっているため、採用力を強化したい企業におすすめのツールです。
企業が求める人材と出会うためにも、HRハッカーは活用してほしいツールですが、そもそも採用力を強化するためには、自社にあった採用サイトの作成も重要と言えるでしょう。
そこで、以下の記事「採用サイトはなぜ必要か？目的、企業サイトとの違い、メリット、必要性」では、採用サイトを作成する目的や必要性について詳しく解説していますので、合わせて参考にしてください。
HRハッカーの主な機能
まずは、HRハッカーの主な機能である以下の5つを紹介します。
- 応募者管理機能
- Web面接機能
- CSV出力・入力機能
- Googleカレンダー連携機能
- URL埋め込み機能
それぞれ詳しくみていきましょう。
応募者管理機能
HRハッカーでは、応募者状況を一元管理できる機能が備わっています。
応募者ごとに選考ステータスの入力や、対応履歴が取り込み可能です。
HRハッカーを導入することで、採用業務を一括できるため、業務効率化や生産性向上にも役立てることができるでしょう。
Web面接機能
HRハッカーには、大手検索エンジンのIndeedのWeb面談ツールが標準搭載されています。
求職者は、専用のアプリが不要でWeb面接を行うことができるため、誰とでも面接が可能です。
Web面接を活用することで、時間やコストの削減の効果が期待できます。
CSV出力・入力機能
HRハッカーでは、掲載している求人情報や応募者情報のCSV出力・入力機能が備わっています。
CSV出力・入力機能を活用することで、応募者情報などが一括登録することができるため、求人数の多い企業にも快適に利用することができます。
蓄積されたデータをCSV出力することで、自社での管理も行いやすい点がHRハッカーの魅力の一つであると言えます。
Googleカレンダー連携機能
多くの企業や担当者が利用するGoogleカレンダーとの連携機能もHRハッカーの主な機能の一つです。
Googleカレンダーと連携することで、スケジュール管理が自動化できるだけでなく、アラートを活用すれば作業漏れを防ぐこともできます。
複数の求人者の対応が求められる担当者にとっては、業務をスムーズに行う上でも必要不可欠な機能の一つであると言えるでしょう。
URL埋め込み機能
HRハッカーでは、URL埋め込み機能も備わっています。
埋め込み用のURLが簡単に作成できるため、自社のコーポレートサイトや運用しているブログやSNSなどに埋め込むことで、求人情報への動線を作ることができます。
9つのメディアに一括配信できるツールであるHRハッカーですが、URL埋め込み機能も合わせて活用することで、より多くの求人数を獲得することに効果的です。
HRハッカーを導入するメリット
ここまで、HRハッカーの主な機能を紹介しました。
ここからはHRハッカーを導入するメリットとして、以下の2つを紹介します。
- ９つのメディアに求人を自動拡散できる
- 採用特化のWebページの制作ができる
それぞれ詳しくみていきましょう。
9つのメディアに求人を自動拡散できる
HRハッカーでは、以下の9つのメディアに求人を自動拡散できます。
- indeed
- 求人ボックス
- スタンバイ
- careerjet
- キュウサク
- ニフティ求人
- Linked in
- HR ads Platform
連携メディア数は、数あるツールの中でもトップクラスであり、合計1億人以上に求人を拡散することが可能です。
多くの人の目に留まることで、より多くの求職者を獲得することができるでしょう。
採用特化のWebページの制作ができる
自社が求める人材とのマッチング率を高めるためにも、採用に特化したWebページの制作は重要なポイントです。
HRハッカーでは、採用特化のWebページの制作が簡単にできます。
求人原稿だけでは伝えきれない自社の取り組みや職場環境、一緒に働く人への想いなどを1枚のWebページにまとめておくことで、求める人材とのマッチング率が高まります。
また、プログラムなどの専門知識が不要で簡単に操作できるため、Webページの制作が未経験の方でも安心して利用することができます。
HRハッカーの導入に向いている企業の特徴
HRハッカーは、採用力強化に効果的なツールですが、導入に向いている企業にはどのような特徴があるのでしょうか。
HRハッカーの導入に向いている企業の特徴には、以下の2つが挙げられます。
- 求人の集客に困っている
- 質の高い求人を作成できていない
それぞれ詳しく解説していきますので、自社が導入に向き不向きであるかをしっかり見極めながら検討していきましょう。
求人の集客に困っている
「応募者の中に自社が求めている人材がなかなか見つからない」「求人情報を掲載しても応募がこない」「ハローワークなどの従来の採用方法に限界を感じている」など、求人の集客に悩む企業は少なくありません。
そこで、HRハッカーを導入することで、採用特化のWebページを作成し、大手検索エンジンを含めた9つのメディアに一斉配信できるため、求人の集客の悩みを解決することができます。
また、Facebookと連携させることもできるため、SNSからの集客にも対応可能です。
HRハッカーのプランにはオプションとして、indeed広告運用代行やSNS・WEB広告運用代行も選択できるため、自社の悩みに合わせて利用することができます。
質の高い求人を作成できていない
質の高い求人を作成できていないと感じている企業には、HRハッカーの導入が向いていると言えます。
求人原稿のみしか作成しておらず、求職者が知りたい情報を載せきれていない場合は、自社が求める人材が集まりにくいです。
質の高い求人を作成するためにも、必要な情報を載せた採用特化のWebページの制作や、応募者情報をしっかりと管理・分析することで、本当に求める人材の確保へと繋げることができます。
採用管理システムを選ぶときのポイント
ここからは、HRハッカーなどの採用管理システムを選ぶときのポイントについて、以下の5つを紹介します。
- 求めている機能が搭載されているか
- 採用活動を活発化できるか
- サポート体制は充実しているか
- 担当者が操作しやすいか
- セキュリティ体制は万全か
自社に合う採用管理システムを検討する際に役立ちますので、それぞれ詳しくみていきましょう。
求めている機能が搭載されているか
採用管理システムを選ぶ際には、自社が求めている機能が搭載されているかの確認は必要不可欠です。
以下の3つの機能は、それぞれのシステムによって異なるため、自社の課題に適した機能があるかを確認しながら検討を進めていきましょう。
- 求人管理を効率化する機能
- 応募者管理を効率化する機能
- 選考管理を効率化する機能
自社に適した採用管理システムを選ぶことで、採用力強化はもちろん、採用業務の効率化や生産性向上の効果が期待できます。
採用活動を活発化できるか
採用管理システムの導入によって、自社の採用活動を活発化できるかも選ぶときのポイントの1つです。
採用活動を活発化させるためにも、応募者情報や求人情報のさまざまなデータを可視化・分析できるシステムを選びましょう。
その際、求人媒体別のレポートを自動作成できる機能が備わっているシステムを選ぶことで、採用業務の効率化にも効果的です。
サポート体制は充実しているか
導入から運用はもちろん、運用後のサポート体制が充実しているかも採用管理システムを選ぶ上での必要なポイントの1つです。
例えば、以下で紹介する『トルー』では、採用原稿を作成する際の無料セミナーの開催や、リリース後の改善やWebマーケティングについてのサポート体制が備わっています。
採用管理システムによってサポート体制が異なるため、自社の課題や運用方法に適したサポート体制が備わっているシステムを選びましょう。
担当者が操作しやすいか
当記事で紹介するHRハッカーは「寝起きでも使える」をコンセプトとしています。
採用管理業務において必要な機能しか搭載していない、シンプルな設計と直感的に行える操作性は、プログラム知識を持っていない担当者でも簡単に操作することができます。
複雑な設定や操作が必要となる採用管理システムを未経験の人が担当した場合、運用までに膨大な工数を必要としたり、運用後の採用業務がスムーズに行えなくなってしまうなど、様々な問題に直面してしまいます。
前述したサポート体制の充実さと合わせて、担当者が操作しやすいかも採用管理システムを選ぶ上で重要視しておきましょう。
セキュリティ体制は万全か
応募者の個人情報を扱うため、採用管理システムのセキュリティ体制は万全かを把握しておく必要があります。
採用管理システムには、クラウド型とオンプレミス型がありますが、クラウド型では、ベンダーにセキュリティを依存することになるため、選ぶ際に注意が必要です。
また、応募者情報や採用情報の中には、担当者によって見せたくない情報もあるでしょう。
現場社員に面接などに加わってもらう場合には、セキュリティ面で細かく権限設定できるものを選ぶようにする必要があります。
システムによっては、セキュリティ体制が標準搭載されているものやオプション機能で設定する場合など、様々なため予算なども考慮しながら比較検討を進めていきましょう。
【kyozon編集部おすすめ】あわせて活用したい人材採用サービス
ここからは、採用管理システムとあわせて活用したい、人材採用サービスの3つを紹介します。
- スキイキ
- デジパラ
- moovy+
それぞれの特徴を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
また、以下の記事「求人に応募が来ない原因｜中小企業でも大丈夫！優秀な人材を集めるたった3つの方法」では、優秀な人材を集める方法について詳しく解説していますので、合わせて参考にしてください。
スキイキ | 3週間で人材がジョイン
スキイキは、事業課題の解決に必要なプロの人材と企業をつなぐプラットフォームです。約30,000人を超えるプロフェッショナルな人材から自社に合う人材を選ぶことができます。
はじめての事業委託活用でも安心して利用できるサポート体制も整っています。
また、3週間で人材がジョインできるため、事業課題の早期解決に役立ちます。
| 情報 | |
| 提供会社 | 株式会社マイナビ |
| 利用料金 | お問い合わせ |
| 特徴 |
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デジパラ | マーケのプロが課題解決に参画
デジパラは、企業が抱える様々な経営課題解決にマーケティングのプロが参画します。
報酬や時間などを自社の要望に合わせて人選できるため、採用サービスを始めて活用する企業でも利用しやすいサービスです。
自社にマッチした人材であれば、長期契約の交渉が可能なため、課題解決だけでなく事業拡大や組織全体の最適化の実現などにも役立てることができます。
| 情報 | |
| 提供会社 | 株式会社コミクス |
| 利用料金 | お問い合わせ |
| 特徴 |
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moovy+ | 動画で採用活動
moovy+は、採用に特化した動画制作・配信サービスです。
採用HPやメールに動画を組み込めるため、採用情報をより分かりやすく求職者に伝えることができます。
文字や写真では、自社の魅力がうまく伝えられないと感じている企業におすすめの人材採用サービスです。
| 情報 | |
| 提供会社 | 株式会社moovy |
| 利用料金 | お問い合わせ |
| 特徴 |
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まとめ
この記事では、HRハッカーの主な機能やメリット、導入するべき企業の特徴だけでなく、採用管理システムを選ぶ際のポイントについても解説しました。
自社が求める人材を獲得するだけでなく、採用業務の効率化を図る上でも、自社に適した採用管理システムや人材採用サービスを導入する必要があります。
この記事で紹介した「採用管理システムを選ぶ際のポイント」を参考にしながら、自社に適した機能が備わっているシステムを検討してください。
また、kyozonでは、マーケティングにおける様々なサービス・ツール・知識を配信していますので、ぜひ合わせて参考にしてください。
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