教育訓練給付金とは？
教育訓練給付金は、働く人たちが習得したいスキルや知識を身につけることを支援するための制度です。ここでは、教育訓練給付金の目的や仕組み、専門実践教育訓練給付金との違いについて見ていきましょう。
教育訓練給付金の目的
教育訓練給付金の目的は、働く人たちがスキルを習得し、キャリアアップを図ることを支援することです。これにより、労働者が新たな仕事に就く機会を増やし、雇用の安定化を図ります。
また、企業にとっても、従業員のスキルアップが促進されることで、生産性や競争力が向上するため、企業の発展に寄与します。
教育訓練給付金の仕組み
教育訓練給付金は、国が定めた対象となる講座を受講した場合、受講料の一部が助成される制度です。助成額は、受講者の所得や講座の内容に応じて変わります。
助成を受けるためには、講座の受講前に申請が必要であり、申請方法や必要書類は後述します。また、受給資格者の条件や受講講座の条件も満たす必要があります。
教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金の違い
教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金は、双方ともに働く人たちのスキルアップを支援する制度ですが、その対象となる講座や助成額に違いがあります。
教育訓練給付金は、一般的なスキルアップを目指す講座が対象で、専門実践教育訓練給付金は、働きながら在職中に特定の資格取得を目指す講座が対象となります。また、専門実践教育訓練給付金の助成額は、教育訓練給付金よりも高額になることがあります。
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教育訓練給付金の対象講座
教育訓練給付金の対象となる講座は多岐にわたります。ここでは、一般的な対象講座や専門実践教育訓練給付金対象の働きながら在職中の講座、さらに教育訓練給付金の資格一覧について解説します。
一般的な対象講座
教育訓練給付金の対象講座は、ビジネススキルや専門知識を身につけるための研修が含まれます。例として、ビジネスマナーやコミュニケーション能力向上のための講座が挙げられます。
また、パソコンスキルや語学能力の向上を目指す講座も対象となります。これらの講座は、幅広い業界で活用できる汎用性の高いスキルを習得できます。
専門実践教育訓練給付金対象の働きながら在職中の講座
専門実践教育訓練給付金の対象となる講座は、働きながら在職中に特定の資格取得を目指す講座です。たとえば、宅建士や社会保険労務士などの資格取得をサポートする講座が該当します。
これらの講座は、専門知識を深めることで、業務に役立てることができるスキルを身につけることが目的です。
教育訓練給付金の対象となる資格一覧
教育訓練給付金の対象となる資格は、国家資格や公的資格、民間資格など多くの分野にわたります。対象資格は定期的に見直されるため、公式サイトで最新の情報を確認することが重要です。
資格取得をサポートする講座に参加し、試験に合格することで、教育訓練給付金を受給することができます。
教育訓練給付金の対象となる資格を挙げておきましょう。
【国家資格】
- 公認会計士
- 税理士
- 弁理士
- 司法書士
- 行政書士
- 不動産鑑定士
- 宅地建物取引主任者
- 土地家屋調査士
- 建築士
- 調理師
- 製菓衛生師
- 保育士
- 精神保健福祉士
- 社会福祉士
- 介護福祉士
- 管理栄養士
- 看護師
- 登録販売者
- 中小企業診断士
- 社会保険労務士
- 総合旅行業務取扱管理者試験
- 国内旅行業務取扱管理者試験
- マンション管理士
- ファイナンシャルプランニング技能検定試験
- 管理業務主任者
- 建築物環境衛生管理技術者
- 貸金業務取扱主任者
- 介護福祉士実務者養成研修
- 看護教員
- 造園施工管理技士
- 電気工事施工管理技術検定
- 舗装施工管理技術者資格試験
- 測量士
- 土木施工管理技士
- 建築施工管理技士
- 管工事施工管理技士
- 衛生管理者
- 危険物取扱者
- ボイラー技士
- 給水装置工事主任技術者
- 技術士エネルギー管理士
- 電気工事士
- 電気主任技術者
- 気象予報士
- 司書
- 建設機械施工技士
【公的資格】
- ビジネス実務法務検定
- 販売士検定
- 日商簿記検定試験
- 福祉住環境コーディネーター検定試験
- 介護支援専門員
- 介護職員初任者研修
- 移動支援従事者
- 同行援護従事者
- 福祉用具専門相談員
- 消費生活アドバイザー
- 居宅介護従業者養成研修
- 行動援護従事者
- カラーコーディネーター検定試験
- メンタルヘルス・マネジメント検定試験
【民間資格】
- C言語プログラミング能力認定試験
- Photoshopクリエイター能力認定試験
- Visual Basicプログラミング能力認定試験
- Javaプログラミング能力認定試験
- Webクリエイター能力認定試験
- MOS
- 診療報酬請求事務能力認定試験
- 介護事務管理士
- 医療事務管理士
- 建設業経理検定
- メディカルクラーク（医療事務技能審査試験）
- 調剤事務管理士
- 米国公認会計士
- 証券アナリスト
- AFP資格審査試験
- CFP資格審査試験
- 産業カウンセラー試験
- VBAエキスパート
- インテリアコーディネーター
- 公認内部監査人
- パーソナルカラリスト検定
- プロジェクトマネジメントスペシャリスト(PMS)資格
- CDA資格認定試験
- 品質マネジメントシステム（QMS ISO9000）審査員補
- キッチンスペシャリスト
- NPO生涯学習キャリア・コンサルタント検定試験
- 健康管理士一般指導員資格認定試験
- TOEIC
- 中国語検定
- 医療事務検定試験
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教育訓練給付金の条件
教育訓練給付金を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。受給資格者の条件や受講講座の条件、さらに教育訓練給付金支給要件照会票について見ていきましょう。
受給資格者の条件
教育訓練給付金の受給資格者は、主に次の条件を満たす必要があります。まず、対象の講座に参加していること、そして雇用保険に加入していることが条件です。
また、受講期間中に所定の出席率を達成し、講座の単位や資格を取得することも求められます。これらの条件を満たすことで、教育訓練給付金を受給できます。
受講講座の条件
教育訓練給付金の対象となる受講講座には、一定の基準が設けられています。まず、講座が労働者の技能開発を促進するものであることが求められます。
また、講座の期間や内容が明確で、所定の単位数や資格が取得できることが条件となります。
教育訓練給付金支給要件照会票
教育訓練給付金の支給要件照会票は、給付金受給の可否を判断するための重要な書類です。受講者が所定の条件を満たしているかを確認し、給付金の支給額を算定します。
この要件照会票は、通常、講座終了後に提出する必要があります。
要件照会票の提出方法
要件照会票の提出は、講座終了後に、所定の期限内にハローワークに提出することが求められます。提出期限は厳守されるため、注意が必要です。
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教育訓練給付金の申請方法
教育訓練給付金の申請には、支給申請書の書き方や必要書類の準備、そして申請の流れについて理解しておくことが重要です。具体的な手続きを見ていきましょう。
支給申請書の書き方
支給申請書は、受講者の基本情報や受講講座の詳細、受給条件を満たしていることを示す書類です。必要事項を正確に記入し、ハローワークに提出することが求められます。
支給申請書の書き方に注意し、記入漏れや誤記がないように確認しましょう。もし誤記がある場合は、審査が遅れるだけでなく、給付金の支給が受けられないこともあります。
必要書類の準備
教育訓練給付金の申請には、以下の書類が必要です。まず、支給申請書を用意し、次に受講証明書や単位取得証明書などの資格証明書を準備しましょう。
また、受給資格者の条件を満たすことを証明するための書類も必要となります。これらの書類は、ハローワークに提出する際に一緒に提出することが求められます。
申請の流れ
教育訓練給付金の申請は、まずハローワークで支給申請書を入手し、必要事項を記入して提出します。その際、必要書類も一緒に提出しましょう。提出後、ハローワークが書類を審査し、給付金の支給が決定されます。支給決定後、指定された口座に給付金が振り込まれます。
申請期限と注意点
申請期限は、講座終了後2か月以内と定められています。期限を過ぎると申請が受け付けられないため、注意が必要です。
また、必要書類や申請書の記入漏れ、誤記がある場合は審査が遅れたり、給付金が受けられなくなることがありますので、慎重に手続きを行いましょう。
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教育訓練給付金と公務員
公務員においても、教育訓練給付金の受給が可能かどうか、対象講座について知ることが重要です。公務員の教育訓練給付金受給の可否や対象講座について見ていきましょう。
公務員の教育訓練給付金受給の可否
基本的に、公務員も教育訓練給付金を受け取ることができます。ただし、職種や地域によっては制限がある場合がありますので、事前に確認しておくことが重要です。
また、公務員であっても、受給資格者の条件や受講講座の条件など、教育訓練給付金の要件を満たす必要があります。
公務員向けの対象講座
公務員向けの教育訓練給付金対象講座は、一般的な対象講座と同様に、スキルアップや資格取得を目的としたものが対象となります。
ただし、公務員向けに特化した講座もありますので、自分の職種やキャリアに合った講座を選ぶことが重要です。
教育訓練給付金の受給と会社への影響
教育訓練給付金を受給する際に、会社に知られるリスクや報告義務があるかどうかが気になることでしょう。ここでは、会社への影響について見ていきましょう。
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会社にばれるリスク
教育訓練給付金は、個人が受講した講座に対して支給される制度ですので、基本的には会社に知られることはありません。
ただし、会社が講座の受講費用を負担している場合や、会社が受講の手続きを代行している場合などは、会社に知られる可能性があります。
会社への報告義務
教育訓練給付金の受給について、会社への報告義務は特に定められていません。ただし企業の内規や規定によっては、受講講座や受給状況の報告が求められる場合があります。そのため、自分の勤務先のルールを確認しておくことが大切です。
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もともと欧米企業が導入していて、近年では日本企業も導入が始まっている「ジョブディスクリプション」については、特集記事『ジョブディスクリプションとは？導入のメリットや書き方をわかりやすく解説！』で取り上げて詳しく解説しています。
教育訓練支援給付金の今後
教育訓練給付金制度は、働く人たちのスキルアップやキャリア形成を支援する重要な制度です。しかし、その今後の展望や制度の継続性について気になるところでしょう。ここでは、教育訓練支援給付金の現状と今後の見通しを解説します。
教育訓練支援給付金の現状
教育訓練支援給付金は、多くの労働者が利用しており、働きながらスキルアップや資格取得ができる制度として評価されています。
一方で、制度の運用や申請手続きが複雑であるとの指摘もあり、改善の余地があると言われています。
教育訓練支援給付金がなくなる可能性
現時点では、教育訓練支援給付金がなくなるという情報はありません。政府も働く人たちのスキルアップを重視しており、今後も制度が続くことが予想されます。
ただし、予算や制度の見直しは常に検討されているため、今後の動向に注意しておくことが大切です。
今後の教育訓練給付金制度の見通し
教育訓練給付金制度は、今後も働く人たちのニーズに応える形で進化することが期待されます。制度の運用や申請手続きの簡素化、対象講座や資格の見直し、受給者の条件緩和などが検討される可能性があります。
教育訓練給付金活用のポイント
教育訓練給付金を効果的に活用するためには、対象講座の選び方や申請方法に注意が必要です。また、人事・労務部門が従業員のサポートをどのように行うかも重要なポイントです。ここでは、教育訓練給付金活用のポイントについて解説します。
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「テクニカルスキル」については、以下の特集記事『テクニカルスキルとは？それを含むマネジメント層の3大スキルをわかりやすく解説！』で取り上げて詳しく解説しています。そちらの記事もぜひ、参考にご一読ください。
対象講座の選び方
まず、自分のキャリアプランやスキル向上に適した講座を選ぶことが大切です。自分にとって有益な講座を選ぶことで、給付金を最大限活用できます。
また、教育訓練給付金の対象となる講座や資格は定期的に見直されるため、最新の情報を確認することも重要です。
効果的な教育訓練給付金活用法
教育訓練給付金を効果的に活用するためには、申請手続きや受給条件を事前に確認し、計画的に受講することが大切です。また、講座受講後は、得た知識やスキルを職場で積極的に活用し、キャリアアップにつなげることが重要です。
人事・労務部門がサポートすべきポイント
人事・労務部門が従業員の教育訓練給付金活用をサポートするためには、情報提供や申請手続きのサポートが求められます。具体的なポイントを見ていきましょう。
従業員への情報提供
人事・労務部門は、教育訓練給付金の制度や対象講座、申請方法などの情報を従業員に積極的に提供することが求められます。これにより、従業員が給付金を活用しやすくなります。
申請手続きのサポート
また、人事・労務部門は、教育訓練給付金の申請手続きに関するサポートも行うことが重要です。申請書類の書き方や提出方法など、従業員がスムーズに申請できるように手助けをすることが求められます。
さらに、従業員の受講状況や給付金受給状況を把握し、適切なアドバイスやフォローアップを行うことも大切です。
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「リファラル採用」については、以下の特集記事『リファラル採用とは？その概要とありがちなトラブルを回避する方法をわかりやすく解説！』で取り上げて詳しく解説しています。そちらの記事もぜひ、参考にご一読ください。
まとめ
教育訓練給付金活用に関する基本的な知識や対象講座、申請方法、条件、資格一覧などを解説しました。教育訓練給付金は、従業員のスキルアップやキャリアアップを支援するための重要な制度です。
人事・労務部門は、従業員が給付金を活用しやすい環境づくりに努めることが求められます。適切な情報提供や申請手続きのサポートを行い、従業員の成長をサポートしましょう。
【ビジネスパーソン必見情報！】
あらゆるビジネスパーソンにとって、マーケティングスキルはビジネスにおける自分の最強のリソース（資源）であることを、以下の特集記事『マーケティングスキルは身につけて損がないビジネス上の最強の自己資源』で総合的に詳しく解説しています。ぜひそちらも、参考にご覧ください。
ちなみに、そもそもマーケティングとは一体どういうものなのかについて知りたいみなさんのためには、以下の特集記事『マーケティングとはなにか？その意味や定義を日本一わかりやすく解説』において、掘り下げつつわかりやすく解説しています。
基礎的情報として、ぜひ参考にご一読ください。
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※2023年以降のマーケティング戦略構築に参考になる、マーケティングトレンドについて、以下の特集記事『マーケティングトレンドを徹底解剖！2022年までの考察と2023年の展望』で総合的かつ詳細に解説しています。ぜひとも、参考にご一読ください。
※マーケティングを実践するにあたって、消費者の購買行動を可視化するマーケティングモデルというものがあります。マーケティングモデルとは何かについて、以下の記事『マーケティングモデルとは？認知から購買の消費者行動を分析した仮説』でわかりやすく解説しています。そちらも、参考にご一読ください。
※マーケティング活動は幅広い領域にまたがるため、全体を統括するスキル「マーケティング・マネジメント」が求められます。
「マーケティングマネジメント」について、そのプロセスと業界別成功例を以下の特集記事『マーケティングマネジメントとは？プロセスと業界別成功例を徹底解説』で詳細に解説しています。そちら、ぜひ参考にご覧ください。
