登壇者プロフィール
1982年生まれ 福岡県出身。
2005年 新卒で人材コンサルティング会社に入社
2007年 史上最短で同社大阪支社長に就任
2010年 27歳でトゥモローゲート株式会社を設立
会社の理念やビジョンを可視化し、WEBやグラフィック、映像を駆使して、企業の魅力を最大化する採用ブランディングを提案。「ブラックな企業」というブランディングでわずか社員3人の会社に7000人の学生から応募を集める。その斬新で徹底した黒の事業戦略は日経新聞・読売新聞など多数のメディアから注目される。
1990年生まれ、ドイツ・ハンブルク出身。桐朋高校、早稲田大学卒業。大学在学中に当時社員5人程のWEBベンチャー企業に入社し、新規事業のフランチャイズ系WEBメディアを立ち上げる。
その後、大手の総合系コンサルティングファームにて大手金融企業を顧客としたIT系、会計系のプロジェクトを経て、2017年7月にStockSun株式会社を創業。
1969年、大阪府生まれ。甲南大学法学部を卒業後、広告代理店の営業部長を経て、2000年にインターネット広告を手掛けるアイブリッジ株式会社へ入社。
2007年9月、アイブリッジ株式会社、アドデジタル株式会社、アカラ株式会社、ブランド総合研究所という4つの会社を束ねるグループ会社へと成長した同社の社長を辞し、株式会社コミクスを設立し、代表取締役社長に就任。
YouTubeでユーザー数を伸ばすためには?
僕も「継続」というのが1個目に重要だなと思います。
本当に一番難しくて、僕も月30本を2チャンネルやっていて、その他もちらほらやっているので、僕が出ているだけでも月80本とか多分出しているんですよ。
僕らは帯で撮れるものを「帯コンテンツ」と呼ぶのですが、一球入魂でめちゃくちゃ面白い企画を考えるっていうのは意外と誰でもできるんですよ。みんな持っているものがあるので。
でもそれって継続できるのかっていうところの目線もかなり重要視してますね。
DYM社の意向とかも聞きながら年収チャンネルをいかに活性化させるのかということで、当初から例えば一定期間の企画内容を作ってやったのか、それとも最初はちょっとまずゆるくやってみて状況を見ながら変えていったのかでいうと、実際はどんな感じなんですか?
そうだと嬉しいですね。もう2年やっていただいてるんで、ずっと継続していただいてるってことはそれなりに価値を感じてもらえているんじゃないかなとは思っています。
それなので、1点目は「継続」ですね。いかに続けられるかっていうところ。
年収チャンネルも1,000本近く出しているので、まず何より重要ですね。
先ほど、「爆速で伸ばした」と仰っていただいたのですが、自分達としては結構ジリジリというイメージでして。
新規獲得と既存ユーザー向けの2軸でコンテンツを展開する
僕が1人でなんか偉そうに語る動画っていうのは、新規の人からしたら「なんやこいつ」ってなるんですけど、何度も僕の顔を見ていると、だんだん「とりあえず聞いとくか」という気持ちに変わってくるんです。新規で僕が関係ないコンテンツで呼びつつ、僕がちょっと偉そうに語ることで、年収チャンネルのことを好きになってもらうみたいなところの2軸は意識しています。
継続というところと、コンテンツの内容に関してしっかり練りこんで新規用・既存用で分けて出しているっていうのを、なんと80本もやっているっていうことなんですね。
誰でもできるチャンネルにしないためには?
あと3点目は、コンテンツ見るときに「この人が聞くんだったらどんなことを聞くんだろう」っていうところに興味を持ってもらえるようにしたいっていうのを意識しています。
例えば普通の銀行マンがきた時に、年収聞くとなってもインタビューの質問内容は同じなんですけど、株本だからこそどんなことを聞いてどんなリアクションをするだろうという、インタビュアーの方に興味を持ってもらえるようなパーソナリティーを、それぞれの出演者につけていくっていうところは 結構意識していて。
誰でもできるわけじゃないようにするっていうのはそういうところかなと思っているので、インタビュアーにキャラクターを植え付けていく企画を定期的に出したりとかして、普段のなんでもないただのインタビュー動画も注目してもらえるようなストーリー設計をしているというのが3点目ですね。
YouTubeを伸ばすためにやってはいけないこと
うちの場合、視聴者から本気でやるということを求められているんですよね。
もちろん会社に潜入するときは社長に確認などは取っていますが、実際に会う社員さんはぶっつけ本番でやっているんですよ。
本当は企画設計した方が、数字は取れるんだろうけども、それがNGと思わないんですよね。エンターテイメントなので。
ただ、僕らの動画を求めているユーザーに対してそれをぼくらがやっちゃうと、一気に離れていくなぁっていうリスクが大きいというのが正直なところです。
チャンネルによってできる・できないはありますね。
株本さんは意識していることはありますか?
ずっと続けていると、どうしても生活全てを出さざるを得なくなってくるので、盛ったりしていると整合性取れなくなってきてしまうんですよね。
こういうビジネス系でやっていると、自分よりすごい人達がどんどん出てきます。
その時に盛って超えようとしても破滅するので、企画勝負というよりは「株本がやるから面白い」という風にすれば、自分よりお金持ちの人が出てきても自分のところに視聴者が残ってくれるっていう形になります。
企画勝負とかコラボ勝負でやっていると、自分よりすごい人が出てきた時に取られてしまうから、あくまでも私の人間性とか、人間味あふれる弱さとかを好きになってもらった方が長く残るだろうなと思うので意識しています。
自社で重要視する軸からブレない運営を実現するべき
そうですね。
僕も盛るっていうのは絶対やらない方がいいなと思っていて、豪華な家やすごい車を見せても今時のユーザーはあまり興味をもたない、または興味をもったとしても長く続かないなと思っています。
むしろ逆張りがいいかなぁと思っていて、お金もってそうな人が実は持ってないとか、そういう方が親しみや共感を持ってもらいやすいのかなと思っています。
整合性を合わせにいける人は良いと思います。
ただ、整合性合わせきれない人が嘘をつくから、だめだよねという話なんですね。
言ったことがきちんと実現できる人であれば問題ないと思います。
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