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HiManager

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人事評価のDXを「リアルタイム評価」で実現
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人事評価のDXを「リアルタイム評価」で実現

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サービス3つのポイント

  • リモートワーク時代に必要なリアルタイム評価を提供
  • 従業員が自ら輝くパフォーマンス・マネジメント
  • 従業員のエンゲージメントを会社運営に活かす

サービス資料

  • 目標設定や1on1、組織サーベイなどオールインワンのマネジメントシステム「HiManager」
    目標設定や1on1、組織サーベイなどオールインワンのマネジメントシステム「HiManager」

サービス概要

⼈事マネジメント・評価DXを実現するリモートワークのマネジメントに必要なオールインワンプラットフォームです。

・目標(MBO/OKR)
「会社の目標」と「個人の目標」を擦り合わせ、個人の目標達成を会社の目標達成に繋げます。

・1on1
アジェンダテンプレート付き。会話の内容を記録し、次のステップに生かします。

・フィードバック
社員同士の成長のための建設的なフィードバックを共有します。

・称賛
メンバー同士の日常の行動や仕事のパフォーマンスに対して称賛を送り合います。
・アップデート
リモートワークでも社員の調子をリアルタイムに調査し、社員の現状を把握します。
・評価
個人のパフォーマンスを振り返り、マネージャーの評価を得られます。多面的な360度評価も搭載
・エンゲージメント
サーベイ 月次で組織や社員の現状を把握し、組織のネクストアクションの実行を手助けします。
・ナッジ
メンバー1人ひとりに蓄積されたデータに基づき、マネジメント改善の気づきを届けます。

 

イメージ

サービスの特徴

1. リモートワーク時代に必要なリアルタイム評価を提供

ウィズコロナ時代のリモートワークを中心としたマネジメントにおいて、より高頻度なコミュニケーション、フィードバックが求められます。今まで期末にしかわからなかった評価をリアルタイムに行うことで、社員のパフォーマンスやエンゲージメント向上に繋げます。

2. 従業員が自ら輝くパフォーマンス・マネジメント

目標設定(MBO/OKR)、1on1、フィードバックを通してチームメンバーのパフォーマンスが向上します。 一人一人がチームへの貢献と自身のキャリアアップを目指して輝く組織づくりを可能にします。

3. 従業員のエンゲージメントを会社運営に活かす

HiManagerは従業員の声に耳を傾けます。組織内から多様なフィードバックを収集し、全員が働きやすい企業文化の形成をサポートします。

利用プラン

  • 無料トライアル
    ○あり
  • 無料プラン
    なし
SCROLL
プラン名 スイートプラン(ツールのみ) コンサルティングプラン プレミアムプラン
初期費用 0円 0円 0円
基本料金 従業員一人当たり
1500円/月
従業員一人当たり
2000円/月
従業員一人当たり
3000円/月
従量料金 - - -

サービス資料

  • 目標設定や1on1、組織サーベイなどオールインワンのマネジメントシステム「HiManager」

会社概要

ハイマネージャー株式会社
  • 会社名
  • ハイマネージャー株式会社

  • 所在地
  • 東京都港区赤坂1-12-32アーク  森ビル3階

  • 代表者名
  • 森 謙吾

  • 資本金
  • 2800万円

  • 設立年月日
  • 2018年7月1日

    この製品のレビュー

    全体評価
    4.1
    レビュー
    3件
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    • 全体評価
      4
      2023年6月27日
      • 業種: メーカー / 製造系
      • 従業員規模: 1001〜5000人
      • 部署: 情報システム部門
      • 役職: 係長・主任クラス

      最高の社内称賛システム

      オンライン上で、互いに褒めあったり賞賛しあったり出来る、今の時代だからこそ必要なサービスで部下や上司とのコミュニケーションをとるうえでもとても役立っています。社内でお互いを褒め合う賞賛システムとしてコミュニケーションを円滑にすることもできますし、チームや部の雰囲気をよくするのにとても効果的だと感じています。誰だって褒められると悪い気はしないので、人のいいところを見つけてそれをお互いに褒め称えることでチームとしても部としてもモチベーション向上につながると感じるのでとても使い勝手が良いと思っています。また特にシステムトラブルなどもなく不便な点はありませんが、毎週アラートメールが届くのを煩わしいと感じる方は多いと思います。
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    • 全体評価
      3.8
      2023年2月6日
      • 業種: メーカー / 製造系
      • 会社名: 旭化成株式会社
      • 従業員規模: 301〜1000人
      • 部署: マーケティング部
      • 役職: 一般社員・職員

      リモートワークでもモチベーションをあげていけるようになりました。

      コロナでリモートワークが一般的になってきましたが、社内外どこにいても仕事の進捗等の様子伺いなどコミュニケーションをうまくとっていけるようになりました。そのため気軽にオンラインでやりとりができるようになったことで在宅で会っても孤独感を感じることなく、お互いのモチベーションを高めていけるようになりました。お互いの仕事をたたえられる機能性もあるため、見えなくてもお互いを評価できるようになったのが良かったです。そういったコミュニケーションが円滑になった一方、毎週メールでのアラートがくるしそれは通知オフができないので場合によっては煩わしく感じることもありましたので「通知オフ機能」は搭載させてほしいと思っています
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    • 全体評価
      4.6
      2023年1月25日
      • 業種: サービス / 外食 / レジャー系
      • 従業員規模: 31〜100人
      • 部署: 営業・販売部門
      • 役職: 係長・主任クラス

      見える化で業務が明確に!

      ・目標値の具体的な見える化が可能になったのはよかったです
      ・結果を数値化することができ、正確なフィードバックが可能になった結果、一人一人のモチベーションアップにつながりました!
      ・目標の達成具合などカスタマイズが自由で社員一人一人の評価や成績アップにつながりました
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    その他組織診断ツールのサービス

    従業員満足度調査 ASQ

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    20年以上のリサーチ実績 施策提言まで付いたES調査

    サービスの特長

    • 施策提言付のレポートで調査後の行動を明確化
    • 1万人のベンチマークデータ比較で改善ポイントの見える化
    • タイプ分析により「組織」「リーダー」「社員」の傾向が把握できる
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