サービス概要
「誰が何を知っているか」を可視化し、悩みに適したメンバーを簡単に独自AIが発見し、相談ができるチームコラボレーションツールです。
メンバーが経験、スキル、個性を示す「キューブ」を共有することでメンバー情報を可視化し、トランザクティブ・メモリーを高め組織パフォーマンスを向上させます。
メンバーのエンゲージメント向上と生産性向上、部門間の連携に寄与するサービスです。
全体評価
5
2023年12月8日
- 業種： 不動産 / 建設 / 設備系
- 会社名： 日鉄興和不動産株式会社
- 従業員規模： 301〜1000人
- 部署： 経営企画部門
メンバー情報が登録・更新・活用される機能が他サービスと違う
私たちの会社はハイブリットワークを採用しており、部門間のコミュニケーションは常に難題でした。しかし、parksを導入してから、状況が改善しました。特に良い点は、メンバー情報の登録、更新、活用の仕組みです。
メンバー同士が互いの業務、経験、スキル、個性を共有し、それが可視化されることで、情報が常に最新の状態で保たれるようになりました。これにより、誰が何を得意としているかが一目瞭然で、プロジェクトの効率が大幅に向上しました。
また、タイムライン機能が特に素晴らしいです。メンバーの最新情報が流れてきて、それが自然なコミュニケーションのきっかけになります。このおかげで、ハイブリットワークでもメンバー間の繋がりが強まり、コミュニケーションが活性化しました。
さらに、複数の事業を展開している私たちのような企業にとって、部門間の連携は非常に重要です。このサービスは部門間の壁を低くし、メンバー間の連携を促進してくれます。それぞれの事業部が互いに協力しやすくなり、企業全体のシナジーが生まれました。
総じて、社員一人ひとりがより効果的に働けるようになり、組織全体のパフォーマンスが向上した点がよかったです。
メンバー同士が互いの業務、経験、スキル、個性を共有し、それが可視化されることで、情報が常に最新の状態で保たれるようになりました。これにより、誰が何を得意としているかが一目瞭然で、プロジェクトの効率が大幅に向上しました。
また、タイムライン機能が特に素晴らしいです。メンバーの最新情報が流れてきて、それが自然なコミュニケーションのきっかけになります。このおかげで、ハイブリットワークでもメンバー間の繋がりが強まり、コミュニケーションが活性化しました。
さらに、複数の事業を展開している私たちのような企業にとって、部門間の連携は非常に重要です。このサービスは部門間の壁を低くし、メンバー間の連携を促進してくれます。それぞれの事業部が互いに協力しやすくなり、企業全体のシナジーが生まれました。
総じて、社員一人ひとりがより効果的に働けるようになり、組織全体のパフォーマンスが向上した点がよかったです。
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