新人を一から教育した場合、一人当たり40万円くらい必要ということが分かり、新人の教育をすることなくお仕事を引き受けてくれるフリーランスの方にお任せするという方法をとりましたが、よかったと思える点は、専門性があるお仕事を任せることができフリーランスの方とのやり取りもスムーズだったという点が使って見てよかった点です。が、問題としては、やり取りを重ねるうえでお仕事をお断りされることがありました。この点については仕方がないと言える部分があり、新人を一から教育したほうが実は望ましい結果になるのでは？という疑いが人事部から出たこともありました。ただ、バックアップはとてもしっかりしていて断られてしまっても再交渉でき別の人材を探すことができますし、万が一、フリーランサー側が企業に対し損害を負わせた場合も補償を受けれるというのはありがたいとのことです。