スマートフォンが１つあれば登録・操作が可能だし、その操作にも特別なスキルは必要ありません。状態の見える化が可能になるのでおかれている状態の数値化や分析が可能になり、視覚的に状況を把握していけるようになりました。採用に関しても応募から選考途中に関しての一元管理ができるようになっただけでなく、入社後会社に定着するまでもの状況を把握していけるようになったので新人が入社してからの状態も把握しやすくなり、改善点が明確化になり、結果的にすぐの離職率を下げることができるようになりました。人事においては一連の行程の管理がしやすくなったこととそこにかける時間と労力を見直してスムーズに進めていけるようになりました。