地域ごとの募集状況や定着度、性別、年齢層などを客観的に分析できるので、効率よく募集広告を出すことができるようになりました。他社の求人と比べることも可能なので、どうしても無理な場合は競合を避けることも念頭に入れるようになりました。そのため、エリアを絞って募集をかけることによって、採用の効率が良いし、経費削減にもつながっています。また、辞退した理由をデーター化することによって、社内の問題点や弱点を見つけることもできました。以前までは採用・離職する際のストレスが大きく、担当者は苦悩していましたが、数値化したことによってノンストレスになりました。とくにコロナ状況下では不透明な人の流れを把握するのに助かりました。