私の会社では数年前まで、これまで行ってきた採用活動を振り返るためのツールが何も用意されていませんでした。
そのため長く続けてくれる社員とすぐに退職してしまう社員の傾向の分析などが行えず、そのような現状を打開するために導入したことがきっかけになります。

採用見える化クラウドの良いところは、データベースを構築するスキルがいらないため、ITの知識が無い人間でも簡単に操作できる点です。
ダッシュボードによって毎月の活動実績はもちろんのこと予算の確認を行えますし、これまで社内共有化できていなかった面接のスケジュールや採用状況を共有することができています。
また応募者の情報を一元管理することができ、採用活動の効率が上がったため負担が大幅に軽減されました。