給与奉行クラウドを導入する前は会社指示の給与計算ソフトをインストールして使用していました。給与計算ソフトをインストールするには専用のサーバーを用意する必要があり、コストと時間が余分にかかりました。しかも給与計算ソフトをインストールしても最新の法令や税制に対応していない場合が多々あり作業者が給与計算ミスが発生するリスクがありました。その時SaaSのセミナーに参加した際に紹介されていた給与奉行クラウドが良いと思い、社長に直に導入許可を取り付け導入することにし、結果これらの問題を解決することができました。給与奉行クラウドはクラウド型なので専用サーバーを用意する必要がなく常に最新の法令や税制に対応してくれているため、給与計算ミスのリスクを以前よりも40%ほど軽減出来ています。一つ改善してほしいのはサポートが24時間体制ではないので時間外にトラブルが起きたときの対処が遅れることです。