採用に関して応募者の情報をシステム上で一元管理できるので、どこにいても同一の情報を確認することができるようになりました。面接官に事前の情報をシェアする必要もなく、応募者の正確な分析もできるようになったので「すぐに離職する」という事態を防ぐことができるようになりました。また、入社まで該当者を追いかけるのでなく、入社後もどのように仕事に取り組んでどのように事業に貢献したかという「仕事の取り組み方」まで見えるかすることができるようになっていきました。そのため、採用における一連の行程もかなり効率的になったし、間違いのない採用をしていけるようになったことで全体的な作業がより円滑に進められるようになりました。