労務管理を今までは自社開発ソフトを使っていました。しかし、メンテナンスに費用がかかりすぎているとの指摘を受けることが多くなり、アウトソースの意味も込めて、他社開発のソフト導入を検討。もともと給与奉行を利用していたため、一番親和性がある奉行シリーズを選択しました。労務管理は、法律的に定まった処理方法もありますが、当社独自のルールもあり、その点をリプレースできるかどうかが一番の懸念点でした。営業担当と導入支援担当の方と何度も打ち合わせ、ヒアリングシートに当社の状況を細かく記入し伝えて行きました。カスタマイズできる商品ではありませんが、いくつかの選択肢の中から当社にとって一番馴染みやすい方法を選んでいき、社内の納得も得られたため導入を決めました。費用面も従来より抑えることができ、トラブルなく運用できています。クラウドのため、カスタマイズ時の使用停止もほぼなく、助かっています。