導入される前は、アナログな管理で今まで従業員のお願いして提出していた関係書類などあまり業務が効率化出来てないところも多かったのですが、導入されてからは、ペーパーレスになるのと同時にシステムにも入力されるので書類からの転記作業がかなりなくなりました。入社時の必要情報の収集に課題があったのですが、こちらの導入でかなり工数が削減できました。社労士さんとの連携もスムーズになりました。導入される前は、管理職の勤怠管理に対する意識が低かったので勤怠管理が雑で労務担当者が後から問い合わせする事が度々あったのですが、導入後は問い合わせ自体がなくなりました。製造業という事もあり夜勤など目が届きにくい場合もあったがその管理もしやすくなりました。