これまで社内報は年4回、紙による配布でしたが、パーパレス化を目的に、PDF配布にしようと思っていました。そのとき、「どうせならPDFにするだけのパーパレス化よりも、もっといいものはないか？」という声が上がり、導入することになりました。社内報は面白みにも欠けるというイメージが定着していたので、こらを機に内容も一新し認知度を上げることができました。紙時代も募集していた社員からのネタが、ザ社内報を導入した後、応募は4倍に増えました。社内の認知度が上がったこと、よく読まれるようになったこと、が数字として表れてわかるようになり、何よりもつくる側の活気が上がりました。導入コストを考えると、たいへんコストパフォーマンスの高い導入でした。感謝しています。