もともと会社では100名以上の従業員さんの給与明細を毎月毎月印刷して、県内に10か所以上ある拠点に発送していました。
印刷するにも時間がかかるし、印刷したものが各拠点に送り、従業員さん本人に渡るのにも時間がかかり、手間も時間も非常にかかっていました。

給与の計算も含め、労働時間の計算から給与計算、振り込み準備やそれぞれのチェックなどすべてにミスが付きまとい、毎月人事担当者からも悲鳴が上がっていました。

その問題を解決するために勤怠奉行クラウドと給与奉行クラウドを導入し、ペーパーレス化・電子化を進めた結果、各現場で従業員さんの勤怠の入力漏れがないかだけをチェックし、人事担当者はそのデータを基に最終チェックを掛けるだけで給与計算から給与明細発行まで、これまでギリギリのタイムスケジュールで時間がない・ミスが出来ないというプレッシャーから解放されました。